Rejoindre Pyxo c’est adhérer à cette envie pas si folle de vouloir dépolluer l’existant et arrêter d’alimenter la boucle infernale du gaspillage.
Pyxo propose la meilleure expérience, tant pour les restaurateurs que pour leurs clients.
Pyxo maitrise la chaine logistique de la consigne : de la fabrication au nettoyage jusqu'au consommateur final. De bout en bout !
Consommer de manière plus responsable ! Nous concevons et produisons en France des contenants consignés réutilisables pour limiter la consommation de plastique durant vos repas.
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Mission
Nous sommes convaincus que l’écologie représente le futur et doit être massivement adoptée pour obtenir un impact global.
Vision
Bâtir des partenariats forts avec tous les acteurs de la restauration : restaurants, grandes et moyennes surfaces et collectivités. Le but ? Qu'ils adoptent des contenants consignés et réutilisables, permettant aux utilisateurs une consommation plus responsable.
Une équipe un peu folle, sans jugement, regroupée autour de valeurs communes. Teamwork, diversité et engagement ! Et le jeudi soir, c’est l’apéro 🇫🇷 Vous venez ? Parfait !
Suite à une séance de footing dans un parc pendant la pause déjeuner, Benjamin a pris conscience de l'ampleur des déchets générés par la restauration rapide au quotidien, dans l'indifférence générale. Développer une solution proposant une alternative durable aux packagings jetables de la vente à emporter s’est avéré être une évidence. Rencontrés lors de leurs études à Centrale Paris, Benjamin et François ont choisi de s'associer pour mettre leurs compétences au service des enjeux environnementaux.
En 2018, Pyxo est né.
Chez Pyxo, on inscrit nos valeurs dans l’action, au quotidien et pour l’ensemble de nos prises de décision.
Toutes nos décisions sont avant tout guidées par l'impact environnemental et social. De nos clients à nos utilisateurs - en passant par nos collaborateurs et nos fournisseurs, faire la différence est au cœur de nos actions.
Parce que changer le fonctionnement de la société est complexe, nous permettons à chacun de nos collaborateurs de donner le meilleur de lui-même à chaque instant.
Face aux obstacles, chez Pyxo, on reste optimiste, on rebondit et on s'adapte. La course est longue pour parvenir à nos ambitions. Nos clients doivent pouvoir compter sur nous sur la durée.
Notre mission ? Avoir un impact majeur sur l’environnement en créant une solution écologique adoptée par le plus grand nombre et faciliter la transition vers le zéro déchet, tout en douceur !
Contactez-nous#aventure 1
Pyxo c’est avant tout une aventure humaine. Créé par Ben & François en 2018, nous sommes actuellement 20 dans l’équipe et on en comptera 35 d’ici à 2022 !
Nous croyons que le réutilisable peut devenir le nouveau standard de la restauration. Avec vous 🙌
#aventure 2
En seulement 2 ans, nous avons convaincu plusieurs acteurs majeurs de la restauration tel que Sodexo pour rejoindre la révolution anti-gaspillage. Une aventure business incroyable qui ne fait que commencer ! Notre ambition est de rassembler la majorité des acteurs de la restauration d’ici 5 ans.
#aventure 3
Nous portons une attention toute particulière à s’entourer de talents pluriculturels, aux personnalités variées. Dans notre team aujourd’hui, Pyxo c’est :
50% d’hommes
50% de femmes
29 ans de moyenne d’âge
0% de turnover
#aventure 4
Pyxo, c’est aussi une aventure technologique sans fin : QR code et puce RFID avec une stack technique moderne. Nous utilisons des services comme : Serverless Architecture, Typescript, Jest, NodeJS Front : React, React Native, Typescript, CloudFront, S3, Figma, GitlabCI...
Rejoindre Pyxo, c’est adhérer au mouvement zéro déchet dans une équipe respectueuse et convaincue de pouvoir faire bouger les choses 🌳
Contactez-nous
Team spirit & intelligence collective
Nous pensons que c’est en nous entraidant, partageant et entretenant un véritable esprit collectif que nous serons capables, ensemble, d’atteindre les objectifs les plus ambitieux.
Inclusivité & diversité
Nous cultivons la différence via un management inclusif et la diversité sous toutes ses formes, y compris la neurodiversité.
Bien-être au travail
Locaux refaits à neuf, au cœur de Paris. Notre mutuelle est Alan, l’une de celles qui remboursent le mieux, même les médecines douces !
Drivé par les résultats
Nous recherchons l’excellence et le surpassement afin de maximiser notre impact social et environnemental
BCorp
Bientôt labellisée Bcorp, nous veillons à notre impact environnemental et social, des contenants jusqu'aux données.
BSPCE
Locaux Paris & Lyon
Télétravail
Congés paternité
Dons de congés
Dont plusieurs en réflexion
Congés illimités, dons de salaire, congés de reconversion/création d’entreprise
Développement personnel et santé mentale, crèche d’entreprise, lien intergénérationnel
Mécénat de compétence, réinsertion au travail via ESAT, conciergerie
Ouiiiiii ! On en fait tous, et c'est vrai que le confinement nous y a bien aidé. Mais on vient de se trouver des super locaux pour donner envie de venir au bureau, retrouver la team, travailler ensemble et partager des bons moments, comme nos afterworks du jeudi 🍻
C'est court et limpide : 1. Entretien Soft Skills avec les RH. 2. Entretien Hard Skills avec la·le manager. 3. Pour les profils tech uniquement : test technique (2h maximum) suivi d'une revue de code (1h environ) 3. (ou 4. pour les techs) Entretien Culture avec un des fondateurs. Et on essaie que tout tienne en 15 jours, pour que tout le monde soit vite fixé. Et surtout, si on te dit "non", ça ne veut pas dire que TU n'es pas bien, mais que TES COMPÉTENCES ne collent pas à notre besoin.
Elle n’est pas indispensable, mais c’est un vrai plus... Envoyer une candidature sans lettre de motivation, c’est comme envoyer une plaquette commerciale (CV) sans dire à ton client pourquoi tu lui envoies À LUI !Et promis, on les lit !
Promis, on vous la donne dès qu’elle est figée 😉 ! Comme dans toute start-up, on construit tous les jours. Et oui, on veut une grille, même si ça parait old school à certains, parce que c'est le meilleur moyen d'être équitable et donc en phase avec nos valeurs.
